玉林纪委铸铁部队结案数量同比增长93.3%

(记者/唐群峰记者/邱增堂)近年来,玉林市纪委坚决贯彻“打铁战仍难”的要求。把加强纪检监察干部队伍建设作为深化监察、纪检监察和问责的基础工作。选拔、培训、管理和使用的“四步联动”畅通了成长渠道,提高了履职水平。 据统计,今年第一季度,全市纪检监察机关立案466起,同比增长30.2%。结案172起,同比增长93.3% “选拔”是干部队伍建设的第一环 玉林纪委坚持“从世界各地择优”的原则,以合理的年龄、多样的来源和经验、互补的专业优势优化纪检监察干部队伍结构。 自去年以来,市纪委已经从系统内外提名了50多名县(市、区)纪委书记和市级单位纪检组长。 纪检干部队伍基本建成后,市纪委将通过各种形式的“培训”提高队伍的政治素质和专业能力,包括专题培训、会议代替培训、案例代替培训、男仆培训等形式。 去年以来,全市纪检监察干部参与率达到95%以上 如何“管理”一个好团队?一方面,榆林市纪委出台了一系列规章制度,对责任和权利提出了明确的要求。同时,实施绩效管理问责制,实施“在线监控”和实时监管,坚决严格查处违法违纪行为。 去年,全市查处了5起纪检监察干部违纪案件,党政纪律严明5人。 在最关键的用人机制中,要坚持“有能力、平庸、低人一等”的用人方针,培养一支纪检监察干部队伍。 自去年以来,全市各级纪检监察机关已经交流了111名轮换干部,实现了人才的有序流动。

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